О развитии муниципальной службы в городском округе ТольяттиВ целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы городского округа Тольятти, обеспечивающего эффективность муниципального управления и успешное социально-экономическое развитие городского округа Тольятти, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. Утверждена долгосрочная целевая программа «Развитие муниципальной службы в городском округе Тольятти на 2012 – 2014 годы» Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Повышение профессионализма и компетенции кадрового состава органов местного самоуправления тесно взаимосвязано с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы городского округа Тольятти, обеспечивающего эффективность муниципального управления и успешное социально-экономическое развитие городского округа Тольятти, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», мэром городского округа Тольятти Анатолием Пушковым утверждена долгосрочная целевая программа «Развитие муниципальной службы в городском округе Тольятти на 2012-2014 годы». Среди задач Программы: - Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы в городском округе Тольятти. - Формирование системы функционального кадрового резерва, применение эффективных методов подбора наиболее квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста. - Повышение уровня квалификации муниципальных служащих. - Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала, повышения эффективности и престижа муниципальной службы в городском округе Тольятти. - Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы. Программа реализуется в три этапа, соответствующие длительности календарного и бюджетного годов. Реализация Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти бюджета. Всего по Программе – 6005,0 тыс.руб., в том числе: в 2012 году – 1936,0 тыс. руб. в 2013 году – 2003,0 тыс. руб. в 2014 году – 2066,0 тыс. руб. Полностью текст «Программы» опубликован в газете «Городские ведомости». |