На ВАЗе отменили приказ № 310Президент ОАО «АВТОВАЗ» Игорь Комаров подписал приказы об отмене режима неполной рабочей недели Как сообщает пресс-служба предприятия, документы были подготовлены в рамках антикризисного плана действий по высвобождению части персонала АВТОВАЗа с восстановлением размера заработной платы работников предприятия. По согласованию с профсоюзным комитетом, с 14 декабря на ОАО «АВТОВАЗ» отменяется режим неполной рабочей недели, который был введен с 1 сентября.По словам председателя профкома предприятия Николая Карагина, с декабря, скорее всего, люди будут работать полный рабочий день. В том случае если для всех работников организовать полный рабочий день не удастся, часть из них вновь будут переведены на 2/3 от средней заработной платы. По словам Николая Карагина, эти меры приведут к увеличению заработной платы работников предприятия. Кроме того, в документе говорится о сокращении административного и управленческого персонала. Согласно приказу оно будет происходить в рамках утвержденной 9 сентября новой организационной структуры АВТОВАЗа: с 12 до 7 уменьшено количество уровней управления, с 37 до 27 сокращено число дирекций. Количество вице-президентов стало в 2,5 раза меньше. Таким образом, на предприятии останется 2 старших вице-президента и 10 вице-президентов по отраслям. Приказом пересмотрено штатное расписание РСиС: сокращается численность руководителей всех уровней, обслуживающего персонала, специалистов и служащих, прежде всего за счет увольнения на заслуженный отдых работников, достигших пенсионного возраста, с выплатой им всех предусмотренных коллективным договором компенсаций. Общее снижение составит около 5000 человек. Как пояснил Николай Карагин, из этого количества, порядка 3000 человек — это люди пенсионного возраста. Сейчас, по словам Николая Карагина, люди активно соглашаются уйти на пенсию и получить компенсацию. У каждого работника эта компенсация своя и может достигать более 100 тысяч рублей. Часть этой компенсации люди получат с первой пенсией, а остальная сумма будет разделена на 5 лет. Николай Карагин отметил, что сейчас на предприятии нет проблем с выплатами таких компенсаций, а что будет дальше, сказать сложно. Возможно, в будущем, уходя на пенсию, работник уже не сможет рассчитывать на такие крупные размеры компенсаций, как сейчас. Еще 1,5 тысячи сотрудников планируют найти среди работников предпенсионного возраста. Им также будут выплачиваться компенсации. С оставшимися (примерно 500 человек), рассказал Николай Карагин, планируют активно работать по трудоустройству и переобучению. |
 |
|